CA EDD conferma di aver ripreso le verifiche fiscali delle aziende che si rivolgono ai 2 milioni di appaltatori indipendenti in California

Quando le aziende californiane assumono e classificano i lavoratori come appaltatori 1099 basati esclusivamente sulle informazioni raccolte da tali appaltatori, corrono il rischio di una errata classificazione. Se questi 1099 lavoratori successivamente file per la disoccupazione, EDD aprirà un’indagine sull’entità assumente. Non importa se l’errore sia stato un errore o uno sforzo deliberato per ridurre i costi generali. La legge introdotta dal Assembly Bill 5 che è stato firmato nel gennaio di quest’anno ridefinisce chiaramente i criteri per la classificazione appaltatore.

Con l’imminente ondata di audit EDD, l’agenzia probabilmente si rivolgerà alle aziende che hanno assunto appaltatori, richiedendo loro di ri-classificare i loro lavoratori come dipendenti W-2 e valutare le imposte sui salari, le sanzioni e gli interessi.

Se il tuo audit EDD era in attesa o, se sospetti che i tuoi 1099 appaltatori debbano essere riclassificati come dipendenti W-2, contatta il nostro ufficio oggi stesso.

Aggiustamenti proattivi della classificazione e della raccolta dei record possono rendere un audit EDD più rapido e meno doloroso. Se sei attualmente in un audit EDD, contatta gli avvocati esperti di Milikowsky Tax Law. Abbiamo risolto oltre 300 casi fiscali governativi e ci impegniamo a risolvere le questioni fiscali più difficili.

Amanda Rogers
858-945-1069

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato.