ほとんどの候補者が就職前のスキルテストに失敗する理由-TestDomeブログ

投稿日2020年7月13日投稿者P.K.Maric

スキルテストに苦労している

何人かのユーザーが、なぜこれほど多くの候補者が就職スクリーニングテストに失敗するのか尋ねます。 ほとんどの候補者が失敗するのは普通です。 学生の90%が合格するように設計されている学校のテストとは異なり、雇用前のテストは通常、候補者の90%を排除します。 これは、多くの人がほとんどの応募者がコードをまったく書くことができないことに気づいているプログラミングに関しては特に当てはまります。 これは悪いようですが、候補者の選択をすばやく絞り込むことができるので、実際には良いニュースです。 そうすれば、修飾されていない候補者にインタビューする時間を無駄にする必要がない。

スキルテストは、面接前のスクリーニングによく使用されますが、これは採用プロセスの開始時に候補者を除外し、最適な候補者に選択を絞り込むための迅速かつ効果的な方法であるため、私たちがお勧めするものです。 これは、ほとんどの候補者が失敗することを意味します。 しかし、なぜ彼らはそれほど貧弱に実行されますか?

候補者は、

の資格がない求人に応募します誰かが仕事を探しているとき、彼らは通常、彼らがどのように(国連)資格を持っているかにかかわらず、彼らが興味を持っていると思うどんな求人広告にも応募します。 そして、なぜ彼らはすべきではありませんか? 彼らは絶対に失うものは何もありません—彼らはすでに仕事を持っていません。 だから彼らはあなたの雇用プロセスの亀裂を滑り落ちることを望んであなたの仕事の開口部(および他の多くの)に適用されます。 または多分彼らは正直に彼らが仕事で学び、よい従業員であることができることを信じる、多分右である。

しかし、あなたは確かに知っている必要があり、そのためには、堅牢な雇用プロセスと良いスキルテストが必要です。 これを考慮しなさい:各団体の仕事の開始のための約250人の候補者がある。 つまり、249人の候補者が採用プロセス中のある時点で失敗する必要があり、そのほとんどはスキルテストに失敗します。

しかし、テストプロセスを公平にし、最良の候補者を選択したい場合は、考慮すべきことがあります:

スコアギャップ

候補者のスコアと100%のギャップは、自分の能力に関するいくつかの重要な情報を明らかにする可能性があります。 テストで90%を獲得した候補者は間違いなく良いように見えますが、テストのどの10%が間違っているかによって異なります。 スコアは、候補者がテストでどのように実行されたかの優れた概要を提供しますが、それはあなたが知る必要があるすべてを教えてくれません。 あなたは常により多くの洞察を得るために彼らの答えを見るべきです。 彼らはちょうどいくつかの簡単なミスを犯したが、それ以外の場合はうまく実行された場合、彼らはまだスコアが言うことにもかかわらず、検討す ただし、これは、テストの構築方法と、各質問がジョブの適合にどれほど重要であるかによって異なります。

スコアレポート

テスト難易度

面接前のテストを使用している場合、最も一般的な間違いの一つは、それがあまりにも難しいことです。 はい、ほとんどの候補者はテストに失敗するべきですが、それは難しいからではなく、単に彼らが仕事に適していないからです。

面接前のテストは比較的短くて簡単なはずです。 このテストの目標は、候補者の能力の詳細な評価ではなく、仕事に必要なスキルをテストすることです。 たとえば、プログラマを雇っている場合は、基本的なプログラミングスキルをテストする2または3の質問は、ほとんどの候補者を除外するのに十

スキルのより難しく、より詳細な評価は後で来ることができ、これを使用して候補者を比較して自分の役割に最適なものを見つけることができます。

基準を定義する

テストの70%のスコアは良いか悪いか? それはあなたがテストをどのように構築するか、仕事の基準、そして候補者が正しいと何が間違っているのかによって異なります。 客観的かつ公平に候補者を比較するためには、事前に基準を設定し、それに固執することが重要です。

バイアスと悪い質問

テストは公平であり、関連する仕事のスキルだけがテストされるように設計されるべきです。 脳の体操やパズルは役に立たないことが示されており、雇用プロセスに属していません。 面接のための他の非スキル関連の質問を保存することができます。

あなた自身のテストに合格できますか?

新入社員があなたや同じ役割の既存の従業員ができないことをすることができることを期待するのは不公平です。 新しい雇用者が同様に実行されることが予想される場合は、現在の従業員のパフォーマンスに基づいてテストを調整する必要があります。 スクリーニングテストは、あなたが候補者に何を求めているのか、その理由を理解することなく、盲目的に使用される単なる視界の外、心の外のツールであ

フィードバックを提供し、フォローアップ

候補者がいくつかのミスを犯したが、それ以外の場合はテストでうまくいった場合は、インタビューで彼らをフォローし、彼らがより良いことができたと思うものを尋ねます。 スキルテスト、あるいは複数のスキルテストは、あなたが候補者について知っておく必要があるすべてを教えていません。 彼らは非常に便利なツールですが、正確に仕事のパフォーマンスを予測するために、他の効果的な雇用方法とそれらを組み合わせる必要があります。

結論

優れたスキルテストを使用している場合、ほとんどの候補者は最高のものに集中できるように除外されます。 ただし、テストに合格または不合格の基準はあなた次第です。 あなたが使用するテストの種類を決定します。 私たちのテストでは、あなたがあなたのテストに合格するどのように多くの候補者の推定値を与える合格スコアを設定することができます。

スキルごとのパフォーマンスの内訳、さらには各質問も見ることができます。 候補者の完全な提出は、タイムスタンプで利用可能です。 テストの設定や候補者の結果の解釈についての助けが必要な場合は、いつでも私たちに尋ねることができます。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。