Fake It 'Til You Make it: Why Faking Confidence Is Actually A Really Good Strategy at Work

zgiełk:

prawdopodobnie słyszałeś zwrot „fake it ’til you make it.”Chodzi o to, że naśladowanie pewności siebie — czy to w pracy, w romansie, czy cokolwiek innego — może a) skłonić ludzi do myślenia, że jesteś kompetentny i pewny siebie i B) ostatecznie doprowadzić do rzeczywistej kompetencji i pewności siebie. Ale czy to naprawdę działa? Eksperci mówią tak! W artykule w Fast Company Drake Baer, współautor książki Psychologia organizacji wszystko się łączy, przygląda się, w jaki sposób pozory mogą być przekonujące, jeśli chodzi o pewność siebie.

„w idealnym — a przynajmniej bardziej racjonalnym świecie — najbardziej wykwalifikowani ludzie powstaliby najszybciej” – pisze Baer. „Ale nowe badania sugerują, że samo okazywanie się kompetentnym jest równie ważne, aby iść naprzód” w pracy. Według profesorów biznesu Gavina Kilduffa (New York University) i Adama Galinksy ’ ego (Columbia Business School), sposób, w jaki jednostki czują się lub działają po wejściu do grupy, kształtuje ich długoterminowy status w it. Ci, którzy zaczynają być pewni siebie, będą bardziej asertywni, a tym samym pojawią się bardziej zdolni — co z kolei doprowadzi do większego szacunku wśród członków grupy, mówi profs biznesu.

Czytaj całość: Bustle

więcej naszych członków w mediach >

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.